Премия в Банке — почему и за что?

Премия или Премиальная выплата, в отличии от выплаты заработной платы, не является обязательством Банка перед персоналом Банка по оплате труда. Премия входит в число дополнительных выплат персоналу Банка, решение на проведение которых принимает Правление Банка по своему усмотрению на основании рассмотрения результатов проведения оценки трудовой активности каждого подразделения (сотрудника) Банка согласно предлагаемого порядка.

premiyПринципы:

  1. Премиальная выплата, представляет собой денежное вознаграждение, выплачиваемое по итогам работы за месяц, при условии, что они будут признаны положительными;
  2. Выплата производится согласно данных о размере коэффициента трудовой активности (КТА), рассчитываемого в установленном порядке;
  3. Начисление второй выплаты производится во второй декаде месяца, следующего за расчетным;
  4. Источник затрат по оплате труда, относящейся ко второй выплате – счет № 53503 «Дополнительные выплаты – должностные лица и служащие».
  5. Дополнительные выплаты персоналу Банка предусмотрены в приложении №34 Бюджета (финансового прогноза) Банка на 2018 год в помесячной разбивке, а также в разрезе Головного офиса и операционных подразделений Банка;
  6. В этой связи размер премиального фонда представляет собой минимальное значение одной из следующих величин:
    1. Доступные средства по статье Бюджета Банка «Расходы на выплаты персоналу» на момент принятия решения с учетом фактически произведенных расходов за период с начала года;
    2. Средства, заложенные в Бюджет Банка по статье «Дополнительные выплаты персоналу».

Сведения о премиальном фонде в разрезе подразделений Банка по состоянию на конкретную дату (по форме №1) представляются главным бухгалтером Банка;

Сведения составляются на момент созыва заседания Правления Банка, в повестку которого включен вопрос по подведению итогов деятельности Банка и его подразделений за прошедший (отчетный) месяц.

Оценочные показатели для проведения дополнительных выплат персоналу Банка (по форме №2) устанавливаются соответствующим руководящим работником Банка с учетом представленных полномочий Председателем Банка;

Оценочные показатели устанавливаются на каждый месяц отдельно по каждому объекту материального вознаграждения и доводятся до него не позднее, чем за 5 дней до начала отчетного месяца.

Комментарии