КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ (КТА)

Что такое КТА (вопрос) ?

КТА представляет собой обобщенную количественную характеристику реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда. В качестве параметров оценки личного трудового вклада могут учитываться:

Проработанное время;
Квалификация;
Объем выполняемых работ;
Напряженность и качество выполняемых работ;
Уровень организации труда;
Производственная и творческая активность;
Уровень ошибаемости в работе;
Исполнительская дисциплина;
Трудовая дисциплина и др.

Значение КТА зависит от нескольких параметров:

Признака вычисления оценочного показателя (их 2);
Признака выполнения показателя (их 2);
Метода оценки (их 4).

По каждому набору параметров подлежит установлению штрафной и премиальный процент.

Предельное значение КТА не может превышать показателя 1,5 – это с учетом того, что в бюджете Банка Фонд оплаты труда включает в себя сумму должностных окладов и ещё 50% от этой величины – для проведения дополнительных выплат персоналу Банка.

ПРИЗНАК ВЫЧИСЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ

ПРИЗНАК = 1, если оценка уровня выполнения плана рассчитывается в процентах.

Например: План = 8, Факт = 6,

Процент выполнения = — 25,0 %

или: План = 8, Факт = 9,

Процент выполнения = 12,5 %

ПРИЗНАК = 2, если оценка уровня выполнения плана рассчитывается в виде отклонения.

Например: План = 8, Факт = 6,

Отклонение (разница) = — 2

или: План = 8, Факт = 9,

Отклонение (разница) = 1

ПРИЗНАК = + (плюс)

задание считается выполненным, когда уровень выполнения плана равен или больше 0.

Например: Прогнозный план по прибыли пере-выполнен на 2 %. Отклонение = + 2.

ПРИЗНАК = – (минус)

задание считается выполненным, когда уровень выполнения плана равен или меньше 0.

Например: Допустимый уровень просроченных ссуд был установлен на уровне 2 %, фактически оказалось – 3 %. Отклонение = — 1

МОДЕЛЬ 1 (R и R) – штрафуется каждая единица не выполнения оценочного показателя и премируется каждая единица сверх планового выполнения оценочного показателя.

МОДЕЛЬ 2 (F и F) – штрафуется сам факт невыполнения оценочного показателя и премируется сам факт выполнения, независимо от размера выполнения или недовыполнения.

МОДЕЛЬ 4 (F и R) – штрафуется сам факт невыполнения оценочного показателя, независимо от размера его невыполнения и премируется каждая единица сверх планового выполнения оценочного показателя.

ВЕДОМОСТЬ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА

Ведомость распределения премиального фонда (по форме №4) составляется в разрезе каждого структурного подразделения Головного офиса и операционных подразделений Банка;
В ведомость вводятся данные о размере премиального фонда, разрешенного к распределению с учетом КТА, о должностных окладах сотрудников и рассчитанного по ним КТА.
Экономия премиального фонда, возникающая по причине применения КТА со значением меньше 1, может быть перераспределена при условии:

ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БОНУСОВ

Право на получение дополнительных бонусов имеют работники, КТА которых за отчетный период имеет значение равное или больше;

Обоснованием может служить:

Участие работника в деятельности рабочих комитетов и комиссий Банка;
Выполнение сотрудником особо важного объема работ, сверх запланированного на отчетный период (в том числе по взаимозаменяемости);
Использование сотрудником в служебных целях собственного автотранспорта или иной специализи-рованной техники;
Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни.

ИТОГИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА

üСводная ведомость распределения премиального фонда Банка (по форме №5) представляются главным бухгалтером Банка для утверждения Председателем Банка не позднее 5-ти дней до конца месяца в котором производились соответствующие выплаты.

üУтверждая сводную ведомость Председатель Банка, при необходимости, вправе дать указание соответствующим службам Банка на проведение проверки в подразделениях Банка по вопросам правильности установления оценочных показа-телей и оценки трудовой активности работников.