КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ (КТА)
Что такое КТА (вопрос) ?
КТА представляет собой обобщенную количественную характеристику реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда. В качестве параметров оценки личного трудового вклада могут учитываться:
- Проработанное время;
- Квалификация;
- Объем выполняемых работ;
- Напряженность и качество выполняемых работ;
- Уровень организации труда;
- Производственная и творческая активность;
- Уровень ошибаемости в работе;
- Исполнительская дисциплина;
- Трудовая дисциплина и др.
Значение КТА зависит от нескольких параметров:
- Признака вычисления оценочного показателя (их 2);
- Признака выполнения показателя (их 2);
- Метода оценки (их 4).
По каждому набору параметров подлежит установлению штрафной и премиальный процент.
Предельное значение КТА не может превышать показателя 1,5 – это с учетом того, что в бюджете Банка Фонд оплаты труда включает в себя сумму должностных окладов и ещё 50% от этой величины – для проведения дополнительных выплат персоналу Банка.
ПРИЗНАК ВЫЧИСЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ
ПРИЗНАК = 1, если оценка уровня выполнения плана рассчитывается в процентах.
Например: План = 8, Факт = 6,
Процент выполнения = — 25,0 %
или: План = 8, Факт = 9,
Процент выполнения = 12,5 %
ПРИЗНАК = 2, если оценка уровня выполнения плана рассчитывается в виде отклонения.
Например: План = 8, Факт = 6,
Отклонение (разница) = — 2
или: План = 8, Факт = 9,
Отклонение (разница) = 1
ПРИЗНАК = + (плюс)
задание считается выполненным, когда уровень выполнения плана равен или больше 0.
Например: Прогнозный план по прибыли пере-выполнен на 2 %. Отклонение = + 2.
ПРИЗНАК = – (минус)
задание считается выполненным, когда уровень выполнения плана равен или меньше 0.
Например: Допустимый уровень просроченных ссуд был установлен на уровне 2 %, фактически оказалось – 3 %. Отклонение = — 1
МОДЕЛЬ 1 (R и R) – штрафуется каждая единица не выполнения оценочного показателя и премируется каждая единица сверх планового выполнения оценочного показателя.
МОДЕЛЬ 2 (F и F) – штрафуется сам факт невыполнения оценочного показателя и премируется сам факт выполнения, независимо от размера выполнения или недовыполнения.
МОДЕЛЬ 2 (F и F) – штрафуется сам факт невыполнения оценочного показателя и премируется сам факт выполнения, независимо от размера выполнения или недовыполнения.
МОДЕЛЬ 4 (F и R) – штрафуется сам факт невыполнения оценочного показателя, независимо от размера его невыполнения и премируется каждая единица сверх планового выполнения оценочного показателя.
ВЕДОМОСТЬ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА
- Ведомость распределения премиального фонда (по форме №4) составляется в разрезе каждого структурного подразделения Головного офиса и операционных подразделений Банка;
- В ведомость вводятся данные о размере премиального фонда, разрешенного к распределению с учетом КТА, о должностных окладах сотрудников и рассчитанного по ним КТА.
- Экономия премиального фонда, возникающая по причине применения КТА со значением меньше 1, может быть перераспределена при условии:
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БОНУСОВ
Право на получение дополнительных бонусов имеют работники, КТА которых за отчетный период имеет значение равное или больше;
Обоснованием может служить:
- Участие работника в деятельности рабочих комитетов и комиссий Банка;
- Выполнение сотрудником особо важного объема работ, сверх запланированного на отчетный период (в том числе по взаимозаменяемости);
- Использование сотрудником в служебных целях собственного автотранспорта или иной специализи-рованной техники;
- Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни.
ИТОГИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА
üСводная ведомость распределения премиального фонда Банка (по форме №5) представляются главным бухгалтером Банка для утверждения Председателем Банка не позднее 5-ти дней до конца месяца в котором производились соответствующие выплаты.
üУтверждая сводную ведомость Председатель Банка, при необходимости, вправе дать указание соответствующим службам Банка на проведение проверки в подразделениях Банка по вопросам правильности установления оценочных показа-телей и оценки трудовой активности работников.